- Weg von Zuhause in die Dienststelle und umgekehrt
- Weg von Zuhause in den Kindergarten bzw. Schule meines minderjährigen Kindes und dann in die Dienststelle und umgekehrt
- Weg von der Dienststelle direkt zum Arzt, nach Bekanntgabe bei der Leitung
- Tage an denen Kurse bzw. Fortbildungen besucht werden, Grätzltreffen, Qualitätszirkel usw.
- Wege im Zuge der Dienstverrichtung (Einkaufen, Bankwege, Weg zur Region oder in die Zentrale, Weg als PV an einen anderen Standort, usw.)
Wann muss ich einen Dienstunfall melden?
Immer!
Unfälle während der Dienstzeit oder auch auf dem Dienstweg sind immer unmittelbar, spätestens aber nach 5 Tagen, zu melden. Dafür hat die Leitung ein Formular das entsprechend des Unfallhergangs ausgefüllt werden muss und an die Personalstelle übermittelt wird. Der Unfallhergang wird genau geprüft und dann entweder als Dienstunfall anerkannt oder abgelehnt.
Sollten Sie Zweifel an der Richtigkeit des Bescheides haben, wenden Sie sich bitte an uns. Als Gewerkschaftsmitglied können Sie sich dazu rechtlich beraten lassen und im schlimmsten Fall auch rechtlich vertreten lassen.
Bin ich während der Reha/ Kur weiterhin im Krankenstand?
Ob die*der Mitarbeiter*in während der Zeit der Reha/ Kur dienstfreigestellt wird oder sich weiterhin im Krankenstand mit Domizilwechsel befindet, hängt davon ab, ob die Reha/ Kur zur nachhaltigen Festigung oder Besserung der Dienstfähigkeit erforderlich ist und ein Träger der gesetzlichen Sozialversicherung, eine Krankenfürsorgeanstalt, der Bund oder ein Land die Kosten des Aufenthaltes oder einen Kostenzuschuss gewährt. Die Letztentscheidung wird rechtzeitig von der Personalstelle übermittelt.
Wo bzw. wie beantrage ich eine Reha/ Kur?
Eine schriftliche Befürwortung bzw. Zuweisung vom (Fach-)Arzt, sowie die Bewilligung des Sozialversicherungsträgers, ist zwingend erforderlich. Die Reha/ Kur wird über die Leitung, mittels zugehörigem Formular beantragt. Dieses wird an die Personalstelle weitergeleitet und muss von dort zusätzlich bewilligt werden.
Wie lange bekomme ich mein Gehalt wenn ich lange erkranke?
Die sogenannte Entgeltfortzahlung hängt von den Jahren der Dienstzugehörigkeit zur Stadt Wien ab.
Länge der Entgeltfortzahlung bei einer Dienstzeit von | |
weniger als 2 Jahren | sechs Wochen |
ab 2 Jahren | neun Wochen |
ab 3 Jahren | zwölf Wochen |
ab 5 Jahren | vierzehn Wochen |
ab 8 Jahren | sechzehn Wochen |
Bei einem Dienstunfall beträgt die Dauer der Entgeltfortzahlung 26 Wochen, unabhängig von der Dienstzeit.
Beamt*innen bekommen nach dieser Zeit ihr normales Grundgehalt von der MA2 weiterhin bezahlt. Vertragsbedienstete bekommen nach dieser Zeit Krankengeld von ihrem Sozialversicherungsträger.
Woher weiß ich wieviel ich bei Umstieg ins Wiener Bediensteten Gesetz verdienen werde bzw. wo ich eingereiht werde?
Bei Antrag zum Umstieg erhalten Sie von der Dienstgeberin (MA2) eine schriftliche Information. Hier müssen die neue Einreihung und alle Änderungen ersichtlich sein. Diese Information ist bindend und darf auch nicht eigenständig verändert werden.
Im Intranet der Stadt Wien können Sie, unter Miteinbeziehung der vorraussichtlich anrechenbaren Vordienstzeiten, Ihre besoldungsrechtliche Stellung vorab einsehen.
Ihre Einreihung nach dem W-BedG. sehen sie auf der Rückseite Ihres Gehaltszettels, oben auf der linken Seite.
Dieses “Kürzel” suchen sie im folgenden Link, um zu den zugehörigenGehaltsansätzen zu gelangen.
Befunde mit hohen CT-Werten und nochmaliger Testung
Die folgende Information wurde von der Dienstgeberin an die Kindergärten und Horte der Stadt Wien gesendet
Sehr geehrte Leiterin,
sehr geehrter Leiter,
liebe MitarbeiterInnen,
im Zuge der wöchentlichen Gurgeltests haben wir immer wieder Fälle von positiven Testergebnissen mit hohen Ct-Werten (größer 30).
Die MA15 hat uns dafür folgende Erklärungen zur Verfügung gestellt:
Der Ct-Wert bei einem COVID-19-Test ist ein Maß für die Viruskonzentration im Probenmaterial (z.B. im Gurgelat).
Je mehr Zyklen im Labor bei der Auswertung des Tests durchlaufen werden müssen, um ein positives Signal zu bekommen, umso geringer ist die Viruslast in der Probe. Der Ct-Wert gibt also die Anzahl der durchlaufenen Zyklen wieder.
Ct-Wert größer 30:
Ein hoher Ct-Wert (größer 30) sagt aus, dass es eine geringe Viruslast in der Probe gibt. Eine Befundinterpretation ist aber nur im Verlauf möglich.
- Es kann nämlich zu Beginn einer Infektion die Viruslast noch gering sein und daraus eben ein hoher Ct-Wert resultieren.
- Ein hoher Ct-Wert kann aber auch eine abgelaufene/abflachende Infektion bedeuten. Deshalb muss der Test bei Ct-Werten größer 30 zur Klärung nach frühestens 48 Stunden wiederholt werden.
- Wie bei allen anderen Tests auch, kann es in Einzelfällen zu falsch positiven Ergebnisse kommen. Dies bedeutet, dass im ersten Test zwar eine Viruslast gefunden wird, die aber im zweiten Tests nicht bestätigt werden kann.
CT-Wert kleiner 30:
- Ein niedriger Ct-Wert (kleiner 30) bedeutet Infektiosität.
Auf dem Befund ist vom Labor bei hohen Ct-Werten Folgendes angeführt:

Selbstverständlich wird, wie bei jedem anderen positiven Fall, die Leitung informiert.
Diese verschickt, wie in unseren Vorgehensweisen festgelegt, die vorgesehenen Meldungen, identifiziert die K1-Personen, verteilt die personalisierten Elternbriefe…
NEU: Es gibt eine mit der MA 15 abgestimmte, geänderte Vorgehensweise für MitarbeiterInnen mit oben beschriebenem hohem Ct-Wert
- Ist die Mitarbeiterin, der Mitarbeiter symptomfrei, organisiert er/sie für sich selbst 3 Tage nach der ersten Testung eine weitere Testung über 1450 und ist während diesem Zeitraum zu Hause = Quarantäne.
Variante 1: Zweiter Test ist negativ
- Ist der 2. Test negativ, informiert die Mitarbeiterin, der Mitarbeiter die Leitung
- Die Leitung schickt ein E-Mail mit dem Namen der betroffenen Person und dem Ergebnis an bildung@ma15.wien.gv.at
- Der Fall wird nun von der MA15 hinsichtlich Aufhebung der Quarantäne geprüft (Befundinterpretation).
- Ist eine Aufhebung möglich, erhält die Leitung per E-Mail eine Bestätigung der MA15 (Team Gesundheitsvorsorge für Kinder und Jugendliche), dass die Quarantäne für diese Mitarbeiterin, diesen Mitarbeiter und alle betroffenen K1 aufgehoben ist.
- Nach Erhalt dieses E-Mails informiert die Leitung die betroffenen MitarbeiterInnen und Familien über die Aufhebung der Quarantäne.
- Die Leitung sendet die Bestätigung der MA15 über die Aufhebung der Quarantäne auch an bgf@ma10.wien.gv.at und dienstfreistellungen_covid19@ma10.wien.gv.at.
Variante 2: Zweiter Test ist auch positiv
- Wird das 1. positive Ergebnis durch den 2. Test bestätigt, bleibt die Quarantäne für alle Betroffenen aufrecht.
Dieser Ablauf wurde auch in der grafischen Darstellung ergänzt.
Ich möchte mich auf diesem Weg bei Ihnen allen für das konsequente Einhalten der Schutzmaßnahmen sowie für die hohe Teilnahme an den wöchentlichen Testungen bedanken. Ich möchte Ihnen versichern, dass die beteiligten Abteilungen mit Hochdruck daran arbeiten, Ihnen allen ein zeitnahes Testergebnis zur Verfügung zu stellen.
Margit POLLAK
Julia FICHTL
Gehaltsansätze 2021 jetzt online
Am 19.11.2020 wurden die Gehaltsverhandlungen abgeschlossen. Die genauen Tabellen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadt Wien – Kindergärten haben wir für Sie herausgesucht:
Gehaltsansätze 2021
Margit POLLAK
Julia FICHTL
Gehaltsansätze 2021 – Assistent*innen
SCHEMA I – Beamte
Gehalts- stufe | Verwendungsgruppe | |||||
1 | 2 | 3P | 3A | 3 | 4 | |
Euro | Euro | Euro | Euro | Euro | Euro | |
01 | 1795,59 | 1759,48 | 1725,25 | 1628,73 | 1615,33 | 1581,42 |
02 | 1828,09 | 1785,55 | 1748,14 | 1654,44 | 1637,45 | 1598,91 |
03 | 1860,58 | 1811,64 | 1770,99 | 1680,13 | 1659,45 | 1616,24 |
04 | 1893,16 | 1837,75 | 1793,85 | 1705,74 | 1681,54 | 1633,45 |
05 | 1925,69 | 1863,82 | 1816,73 | 1731,4 | 1703,61 | 1650,75 |
06 | 1958,23 | 1889,95 | 1839,6 | 1757,08 | 1725,72 | 1668,18 |
07 | 1990,78 | 1916,03 | 1862,46 | 1782,82 | 1747,91 | 1685,57 |
08 | 2023,27 | 1942,1 | 1885,32 | 1808,58 | 1769,98 | 1702,9 |
09 | 2055,74 | 1968,15 | 1908,2 | 1834,43 | 1792,04 | 1720,34 |
10 | 2088,32 | 1994,26 | 1931,07 | 1860,18 | 1814,24 | 1737,78 |
11 | 2120,87 | 2020,38 | 1953,91 | 1885,89 | 1836,34 | 1755,12 |
12 | 2182,07 | 2046,45 | 1976,77 | 1911,58 | 1858,46 | 1772,35 |
13 | 2272,02 | 2072,49 | 1999,66 | 1937,19 | 1880,5 | 1789,71 |
14 | 2363,84 | 2098,57 | 2043,95 | 1962,79 | 1902,59 | 1807,14 |
15 | 2456,95 | 2146,26 | 2109,7 | 1988,53 | 1924,72 | 1824,57 |
16 | 2550,16 | 2214,78 | 2176,1 | 2015,91 | 1948,18 | 1843,11 |
17 | 2643,63 | 2282,74 | 2243,19 | 2044,81 | 1973,16 | 1862,69 |
18 | 2736,87 | 2352,74 | 2310,75 | 2073,73 | 1998,16 | 1882,26 |
19 | 2829,71 | 2424,03 | 2380,24 | 2102,71 | 2023,17 | 1901,83 |
20 | 2922,58 | 2495,34 | 2450,02 | 2131,81 | 2048,07 | 1921,42 |
daz | 3039,2 | 2584,9 | 2537,64 | 2169,17 | 2080,09 | 1946,58 |
DAZ | 3109,18 | 2638,65 | 2590,21 | 2191,58 | 2099,29 | 1961,67 |
SCHEMA III – Vertragsbedienstete
Gehalts- stufe | Verwendungsgruppe | |||||
1 | 2 | 3P | 3A | 3 | 4 | |
Euro | Euro | Euro | Euro | Euro | Euro | |
01 | 1835,99 | 1798,94 | 1763,84 | 1664,77 | 1651,01 | 1616,23 |
02 | 1869,37 | 1825,69 | 1787,31 | 1691,17 | 1673,71 | 1634,16 |
03 | 1902,69 | 1852,48 | 1810,74 | 1717,52 | 1696,3 | 1651,96 |
04 | 1936,1 | 1879,28 | 1834,22 | 1743,79 | 1718,97 | 1669,64 |
05 | 1969,51 | 1906,01 | 1857,71 | 1770,14 | 1741,62 | 1687,37 |
06 | 2002,89 | 1932,82 | 1881,17 | 1796,5 | 1764,31 | 1705,24 |
07 | 2036,28 | 1959,6 | 1904,61 | 1822,89 | 1787,08 | 1723,1 |
08 | 2069,64 | 1986,32 | 1928,05 | 1849,31 | 1809,73 | 1740,91 |
09 | 2102,94 | 2013,06 | 1951,54 | 1875,86 | 1832,37 | 1758,79 |
10 | 2136,36 | 2039,86 | 1975,03 | 1902,3 | 1855,15 | 1776,67 |
11 | 2169,77 | 2066,67 | 1998,46 | 1928,65 | 1877,84 | 1794,47 |
12 | 2232,57 | 2093,43 | 2021,9 | 1955 | 1900,54 | 1812,18 |
13 | 2324,82 | 2120,13 | 2045,37 | 1981,3 | 1923,12 | 1829,97 |
14 | 2418,93 | 2146,89 | 2090,82 | 2007,59 | 1945,8 | 1847,84 |
15 | 2514,36 | 2195,82 | 2158,32 | 2033,99 | 1968,51 | 1865,74 |
16 | 2609,94 | 2266,09 | 2226,43 | 2062,06 | 1992,54 | 1884,79 |
17 | 2705,76 | 2335,79 | 2295,22 | 2091,72 | 2018,18 | 1904,87 |
18 | 2801,33 | 2407,57 | 2364,53 | 2121,4 | 2043,83 | 1924,96 |
19 | 2896,49 | 2480,64 | 2435,76 | 2151,14 | 2069,5 | 1945,03 |
20 | 2991,69 | 2553,69 | 2507,29 | 2181,03 | 2095,06 | 1965,12 |
daz | 3111,57 | 2645,68 | 2597,37 | 2219,5 | 2127,99 | 1990,97 |
DAZ | 3183,51 | 2700,88 | 2651,39 | 2242,56 | 2147,76 | 2006,49 |
Allgemeine Dienstzulage
Alle Stufen | € 180,88 |
Gehaltsansätze für Bedienstete des W-BedG (Besoldung NEU)
Gehaltsansätze 2021 – Assistenzpädagog*innen
Beamte
Gehaltstufe | Euro | Gehaltstufe | Euro |
01 | 2025,65 | 08 | 2497,55 |
02 | 2063,6 | 09 | 2569,62 |
03 | 2139,52 | 10 | 2638,07 |
04 | 2202,78 | 11 | 2710,16 |
05 | 2278,67 | 12 | 2782,27 |
06 | 2355,72 | 13 | 2839,89 |
07 | 2425,48 |
Vertragsbedienstete
01 | 2063,34 | 08 | 2544,95 |
02 | 2102,08 | 09 | 2618,5 |
03 | 2179,57 | 10 | 2688,35 |
04 | 2244,16 | 11 | 2761,88 |
05 | 2321,64 | 12 | 2835,44 |
06 | 2400,24 | 13 | 2894,26 |
07 | 2471,42 |