Category: Frage der Woche

Wie werden die Stunden an freien Tagen im Sommerdienstplan gerechnet?

Daniel Granögger Dienstplan, Frage der Woche

Bei einzelnen ganztägigen Abwesenheiten (U, Z, ZK) während des Ferienbetriebes- vor Erstellung des Sommerdienstplanes – werden die Stunden des Originaldienstplanes herangezogen, um für die restliche Woche eine korrekte Diensteinteilung gestalten zu können.

Am Feiertag (15. August) müssen für den Sommerdienstplan die Stunden des regulären Dienstplanes herangezogen werden. Dies gilt auch für andere unterjährige Feiertage, da diese planbar sind.

Bei einzelnen ganztägigen Abwesenheiten (U, Z, ZK) während des Ferienbetriebes- nach Erstellung des Sommerdienstplanes (allen Mitarbeiter*innen ev. durch Unterschrift zur Kenntnis bringen) – werden die Stunden des Sommerdienstplanes herangezogen, um für die restliche Woche eine korrekte Diensteinteilung gestalten zu können.

Jede notwendige Abänderung der Dienstpläne, egal ob Sommerdienstplan oder
Originaldienstplan, hat immer in Rücksprache mit den betroffenen
Mitarbeiter*innen zu erfolgen.

Ist jeder Ambulanztermin innerhalb der Dienstzeit?

Daniel Granögger Dienstplan, Frage der Woche

Grundsätzlich sollten Arzttermine außerhalb der Arbeitszeit, also in der Freizeit,
wahrgenommen werden. Dabei spielt es keine Rolle, ob diese Termine in
Praxen, Ambulanzen oder anderen Einrichtungen stattfinden. Entscheidend ist
vielmehr die Art des Arzttermins, da auch Termine in Ambulanzen sowohl
vormittags als auch nachmittags möglich sind.

Ausnahmen während der Arbeitszeit gelten insbesondere für Akutfälle, also
solche, die mit einem unmittelbar vorausgegangenen Unfall verbunden sind
oder bei denen plötzlich starke oder langanhaltende Schmerzen auftreten.

Auch Untersuchungen, die an eine bestimmte Uhrzeit gebunden sind, oder
Arztbesuche in Praxen, die nur während der Arbeitszeit der Mitarbeitenden
geöffnet haben, dürfen während der Dienstzeit wahrgenommen werden.

Wichtig ist hierbei zu erwähnen, dass der Nachweis dieser Öffnungszeiten
stets vom Mitarbeitenden erbracht werden muss und auch eingefordert
werden kann.

Eine Abweichung von den gegenständlichen Regelungen ist grundsätzlich
möglich. Der Individualfall liegt im Ermessensspielraum und in der
Verantwortung der*des Vorgesetzten.

Alle Abwesenheiten, sofern sie planbar sind, müssen zeitgerecht mit der
Führungskraft zur Planung des Dienstbetriebes besprochen werden.
Die Fahrzeiten sind im erforderlichen Ausmaß inkludiert.
Eine entsprechende Zeitbestätigung ist vorzulegen, sofern eine gerechtfertigte
Abwesenheit vom Dienst vorliegt.

Weitere Informationen finden Sie hier.

Gut beraten und vertreten durch Ihre
Personalvertretung SoFair-FSG

Margit POLLAK

Julia FICHTL

Mai 2024 – Danke

Daniel Granögger Aktuelle Aussendungen, Frage der Woche

Wir bei SoFair-FSG haben in den letzten Jahren mit Hingabe und Engagement unseren Beitrag zur Personalvertretung geleistet. Das gestrige Wahlergebnis bestätigt, dass sich unsere Bemühungen gelohnt haben. Wir werden weiterhin höchste Qualität liefern und euch zeigen, dass ihr die richtige Wahl getroffen habt.
In den letzten Wochen und Monaten haben wir eine aufregende und herausfordernde Zeit durchlebt. Dies gilt nicht nur für uns in Bezug auf die Wahl, sondern insbesondere für euch, die jeden Tag vor Ort in der Praxis tätig sind. Egal, ob an den verschiedenen Standorten oder in der Verwaltung, ihr seid diejenigen, die sicherstellen, dass die MA10 weiterhin reibungslos funktioniert, deshalb:

DANKE für eure Geduld und eure unermüdliche Standhaftigkeit an den KDG-, Hort- und Campusstandorten!

Ihr seid der Grund warum es noch immer größtenteils zufriedene Obsorgeberechtigte gibt.

DANKE dass ihr trotz der Herausforderungen eure Teamführung gewissenhaft wahrnehmt!

Ihr seid der Grund, weshalb viele Dinge doch intern und zur Zufriedenheit aller geregelt werden können.

DANKE für eure ehrlichen Rückmeldungen aus der Praxis!

Ihr ALLE seid der Grund, dass wir wissen was wir wirklich in der Dienststelle ansprechen müssen.

DANKE für euer Verständnis und eure fachliche Kompetenz an den Verwaltungsstandorten.

Ihr seid der Grund, weshalb zielgerichtet Lösungen gefunden werden können.

DANKE für die tolle und wertschätzende Zusammenarbeit. Ein gutes Einvernehmen zwischen Personalvertretung und Dienststelle ist der Garant, Verbesserungen herbeizuführen, denn wir ALLE sind Bedienstete der MA10.

Gut beraten und vertreten durch Ihre
Personalvertretung SoFair-FSG

Margit POLLAK

Julia FICHTL

April 2024 – Jobticket in den Stadt Wien – Kindergärten

Daniel Granögger Aktuelle Aussendungen, Aussendungen 2024, Frage der Woche, younionaktion aktuell

Die folgende Information hat die Dienstgeberin an alle Standorte der Stadt Wien Kindergärten geschickt

Guten Tag,

der Fachbereich Personalmanagement, Stabstelle Dienstaufsicht und Personalcontrolling informiert sie hiermit über das Jobticket:

Stichtag und Wirksamkeit des Jobtickets ist der 1.5.2024.


Mitarbeiter*innen

  •   ohne bestehender Jahreskarte kaufen sich eine Jahreskarte und erhalten die Kosten auf Antrag mit Nachweis des Kaufes über die Bezugsverrechnung refundiert,
  •   mit bestehender Jahreskarte wird die Restlaufzeit aliquot ebenfalls über die Bezugsverrechnung abgegolten.

Anspruchsberechtigt zum Bezug eines Jobtickets sind Mitarbeiter*innen, die

1. in einem aufrechten Lehr- oder Dienstverhältnis zur Stadt Wien stehen, welches unbefristet ist oder noch länger als fünf Monate dauert.

2. Anspruch entsteht ab dem 2. Monat des Lehr- oder Dienstverhältnisses (Beispiele).

3. Anspruch besteht auch während gerechtfertigter Abwesenheiten, die nicht länger als 3 Monate dauern.

Jobticket und Fahrscheine:

Fahrscheine sind ein Aufwandersatz. Aufwandersätze dürfen nur im entstandenen Ausmaß abgegolten werden.

Das heißt aber auch, dass keine Fahrscheine abgerechnet werden durften/dürfen, wenn Mitarbeiter*innen in Besitz einer Jahreskarte waren/sind.

Achtung: Ungerechtfertigt beanspruchte Aufwandersätze können bis zu einer Auflösung des Dienstverhältnisses führen!

Wichtig im Zusammenhang mit dem Jobticket und gleichzeitigem Bezug der Pendlerpauschale:

Die von der Stadt Wien getragenen Kosten für das Jobticket reduzieren ein in der Bezugsverrechnung berücksichtigtes Pendlerpauschale. Weitere Informationen dazu sind den FAQs zu entnehmen.

Details zu den steuerlichen Auswirkungen können wir – im Hinblick auf die Abhängigkeit von vielen verschiedenen Faktoren, die die jeweilige Steuergrundlage der Mitarbeiter*innen begründen – nur in einer Annäherung zur Verfügung stellen. Selbstverständlich steht es allen Anspruchsberechtigten frei, das Jobticket zu beantragen oder nicht.

Das Antragsformular finden Sie ab 2.5.2024 am public-Laufwerk unter: public_Personal/Jobticket.

Download PDF

Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Ihre Führungskraft bzw. die Stabstelle Dienstaufsicht und Personalcontrolling.

Die MD-PR hat eine Sammlung einiger FAQs zusammengestellt. Diese werden laufend aktualisiert und erweitert.

Gut beraten und vertreten durch Ihre
Personalvertretung SoFair-FSG

Margit POLLAK

Julia FICHTL

April 2024 – Ich bin am Tag der PV-Wahlen nicht im Dienst. Welche Möglichkeiten, mein Wahlrecht zu gebrauchen, gibt es?

Daniel Granögger Aussendungen 2024, Frage der Woche

Sie können Ihr Wahlrecht auf zwei verschiedene Arten ausüben:

1. Sie können bei allen Sprengelkommissionen wählen.

Um möglichst viele Kolleginnen und Kollegen zu erreichen, wurden in den Stadt Wien – Kindergärten fliegende Wahlsprengelkommissionen eingeführt. Diese fahren von Standort zu Standort und verbleiben dort für einen bestimmten Zeitraum. In dieser Zeit haben alle Kolleg*innen die Möglichkeit, kurz zur Wahl zu gehen.

Als Bedienstete*r der Stadt Wien – Kindergärten können Sie bei jedem Sprengel wählen gehen. Falls Sie an dem Tag, an dem die Kommission zu Ihrem Standort kommt, bereits Feierabend haben, einen wichtigen Termin oder eine Schulung haben, können Sie auch in einem anderen Standort in Ihrer Nähe oder im Kindergarten Ihres Kindes wählen gehen.

Um welche Zeit die Kommissionen an den Standorten anzutreffen sind entnehmen Sie der Kundmachung der Wahlzeiten und Wahlorte der Hauptgruppe 1.

2. Sie können eine Wahlkarte beantragen.

Es besteht auch die Möglichkeit, eine Wahlkarte zu beantragen und per Briefwahl zu wählen. Geben Sie einfach die Wahlkarte in einen Briefkasten in Ihrer Nähe ab. Beachten Sie jedoch, dass die Wahlkarte spätestens bis zum 16.05.2024 bei der Zentrale der younion _ Die Daseinsgewerkschaft eingelangt sein muss. Daher empfehlen wir, den Brief spätestens bis zum Montag, den 13.05.2024, in einen Briefkasten zu werfen.

Falls Sie sich umentscheiden und doch lieber vor Ort in einem Kindergarten wählen möchten, obwohl Sie bereits eine Wahlkarte beantragt haben, haben Sie auch dazu die Möglichkeit. Bitte nehmen Sie jedoch unbedingt die Wahlkarte mit, da diese von der Sprengelkommission abgenommen wird. Ohne die Wahlkarte dürfen Sie in diesem Fall nicht wählen.

Wo bekomme ich die Wahlkarte?

Den Antrag auf die Wahlkarte erhalten Sie ganz einfach zum Download hier.

Download

Sie können den Antrag bis spätestens Mittwoch, den 08. Mai 2024, um 17:00 Uhr entweder persönlich oder per Post an den Zentralwahlausschuss in der Maria-Theresien-Straße 11, 1080 Wien senden, oder auch per E-Mail an wahlen@younion.at oder per Fax an +43 (0)1 31316 83829 einreichen.

Gut beraten und vertreten durch Ihre
Personalvertretung SoFair-FSG

Margit POLLAK

Julia FICHTL

März 2024 – Warum sind Personalvertretungswahlen und Gewerkschaftswahlen wichtig?

Daniel Granögger Aussendungen 2024, Frage der Woche

Es ist von Bedeutung, das Wahlrecht auszuüben, da dies die Möglichkeit bietet,
darüber mitzuentscheiden, wer in den kommenden fünf Jahren eure Interessen
repräsentiert und umsetzt!

„Denn Demokratie heißt, mitbestimmen!“
(griechisch für „Volksherrschaft“)

Deshalb eine kleine Hilfestellung für eure Entscheidung, denn wir kandidieren
NUR in der PV als SoFair-FSG-Margit Pollak!

Was wähle ich bei der Personalvertretung?

Personalvertretung SoFair-FSG

Warum?

SoFair-FSG-Margit Pollak hat für
euch:

  • Die Umsetzung der
    Altersteilzeit geschafft
  • Weiterbildungstage für
    Asisstenzpädagog*innen
    eingefordert
  • Assistenzpädagog*innen als
    Berufsgruppe ins Gesetz
    gebracht
  • Neue Ausbildungsvarianten zur
    Elementarpädagogin/zum
    Elementarpädagogen bei
    vollem Gehalt vereinbart
  • Die Auszahlung der Vergütung
    für die ständige Stellvertretung
    eingefordert und umgesetzt
  • AGBs verbessert und „Tag der
    Elementarbildung“ zusätzlich
    fix darin integriert
    uvm.

Was wähle ich bei der Gewerkschaft?

Gewerkschaft younion FSG

Warum?

Die FSG-younion hat für euch:

  • Lohn- und Gehaltserhöhungen
    in der Höhe von
    durchschnittlich 25%
    ausverhandelt (2020-2024)
  • Den gemeinsamen Haushalt für
    nahe Angehörige, bei der
    Pflegefreistellung, weg
    verhandelt
  • Den erhöhten
    Pflegefreistellungsanspruch für
    Kinder mit erhöhter
    Familienbeihilfe ohne
    Altersbegrenzung
    ausverhandelt
  • Das kostenlose „Jobticket“ für
    euch ausverhandelt
  • Die Erhöhung der
    Essensmarken auf 2€ erwirkt
  • Den Kinderbeitrag erhöht
    uvm.

Gut beraten und vertreten durch Ihre
Personalvertretung SoFair-FSG

Margit POLLAK

Julia FICHTL

Darf meine Leitung mir ständig den Dienst tauschen, damit ich keine Überstunden machen muss?

Daniel Granögger FAQ, Frage der Woche, Infomappe, Überstunden/Mehrdienstleistungen

Nein!

Kolleg*innen der MA10 arbeiten laut Gesetz nach einem Fixdienstplan. Dieser hat möglichst regelmäßig und gleichbleibend zur erfolgen. Um in erschwerten Situationen den Dienstbetrieb aufrecht zu erhalten, muss der Dienstplan verändert werden. Dies hat aber immer in Absprache mit der*dem Mitarbeiter*in zu erfolgen.

Leider kommt es immer öfters vor, dass Dienstpläne ohne Einbeziehung der Mitarbeiter*innen verändert werden und die Informationen nur über die Infotafeln selbstständig bezogen werden müssen. Dies ist nicht zulässig!

Private Termine müssen nicht im Dienstplan oder anderswo angeführt werden!

Wenn Kolleg*innen krank werden oder Pflegefreistellung brauchen, genauso wie bei Festen oder abendlichen Teamsitzungen, die verpflichtend stattfinden und daher die Anwesenheit über die Normalarbeitszeit hinaus erfordern, liegen laut Gesetz Überstunden vor.

Ausnahme sind Teilzeitbeschäftigte die sich diese Mehrstunden so rasch als
möglich zurücktauschen sollen.

Infos dazu finden Sie in unserer Infomappe unter den Punkten 5 und 6

de_DEGerman
de_DEGerman
Skip to content