Innerhalb der Stadt Wien Kindergärten ist die Versetzung bis Ende März abzugeben. Für Assistenzpädagoginnen bis Ende Dezember. Jedoch kann in wichtigen, persönlichen oder dienstlichen Interesse ein Versetzungsansuchen jederzeit abgegeben werden. In diesen Fällen bedarf es eines Abklärungsgespräches mit der Regionalen Leitung, ggf. im Beisein einer Personalvertretung.
Category: FAQ
Darf meine Leitung eine Versetzung ablehnen?
Die Entscheidung obliegt der zuständigen Regionalen Leitung des jeweiligen Bereichs. Die Leitung des Standortes leitet das Versetzungsansuchen lediglich weiter.
Woher bekomme ich ein Versetzungsformular?
Grundsätzlich bekommen Sie das Formular bei Ihrer Leitung. Gerne können Sie das PDF auch von unserer Seite downloaden (nicht in App möglich).
Was ist jetzt diese Pensionsanpassung?
Diese abgestufte Aliquitierung wird nun für die Jahre 2024 und 2025, sowohl für Vertragsbedienstete, als auch für Beamt*innen ausgesetzt. Das bedeutet, dass es unerheblich ist in welchem Monat Sie 2023 und 2024 die Pension oder den Ruhestand antreten. Sie bekommen immer 100% der Pensionserhöhung für das folgende Kalenderjahr.
Verliere ich durch die Pensionsanpassung Geld?
Grundsätzlich sei zu erwähnen, dass diese „neue Pensionsanpassung“, die zurzeit medial viral geht, für Vertragsbedienstete schon länger so gilt. Sie sieht vor, dass die Bediensteten die in Pension gehen, von der ausverhandelten jährlichen Pensionserhöhung bereits im erstfolgenden Kalenderjahr aliquot profitieren. Dieser Part wurde nun, zum Vorteil der Beamt*innen, auch in die Pensionsordnung 1995 integriert. Zuvor haben Beamt*innen erst im zweitfolgenden Kalenderjahr nach der Ruhestandsversetzung zu 100% die ausverhandelte Pensionserhöhung erhalten.
Wirkt sich die Auszahlung von Überstunden negativ auf meinen Nettobezug aus?
Höhere Bruttobezüge (etwa durch zusätzliche Überstunden) und das Erreichen einer höheren Steuerklasse verringern den Nettobezug nicht. Eine höhere Steuerklasse wirkt sich nur – den eine bestimmte Grenze überschreitenden Teil des Bezuges aus (Grenzsteuersatz – siehe nachstehende Tabelle). Es wird also nicht der gesamte Bezug höher versteuert, sondern nur der überschreitende Teil. Zahlungen aus Überstunden sind lohnsteuerlich begünstigt: Die ersten 10 Überstunden mit 50 % Zuschlag im Monat können bis maximal 86 € steuerfrei belassen werden.
Beispiel (Stand Feb. 2023):
Elementarpädagog*innen befinden sich im Tarif 32.075 – 62.080. Eine Überschreitung des Grenzsteuersatzes von 62.080 wäre möglich, wenn ein*e Elementarpädagog*in in der 20. Gehaltsstufe monatlich 20 Überstunden abrechnen würde. In diesen Fall würde aber auch nur der übersteigende Teil mit 48% versteuert werden und nicht das gesamte Einkommen.
Einkommensteuertarif 2023 (+ errechneter Inflationsrate)
| Einkommen in € | Grenzsteuersatz |
| bis 11.693 und darunter | keine Lohnsteuer |
| 11.693 bis 19.134 | 20 % |
| 19.134 bis 32.075 | 30 % |
| 32.075 bis 62.080 | 41 % (40% ab 2024) |
| 62.080 bis 93.120 | 48 % |
| 93.120 bis 1.000.000 | 50 % |
| ab 1.000.000 | 55 % |
Außerdem sei zu erwähnen, dass jede Überstunde die ausbezahlt wird, sich positiv auf die Höhe der Pension/ des Ruhebezugs auswirkt.
Gut beraten und vertreten durch Ihre
Personalvertretung SoFair-FSG
Margit POLLAK
Julia FICHTL
Wann verfällt mein Anspruch auf Erholungsurlaub?
Unser Dienstrecht legt fest, dass der Erholungsurlaub nach Möglichkeit in dem Kalenderjahr zu verbrauchen ist, in dem auch der Anspruch entsteht.
Grundsätzlich verfallen Urlaubstage die nicht innerhalb von 2 Jahren verbraucht werden.
Bspl: Urlaubsanspruch 2020 – Verbrauch bis 31.12.2022
Im Rahmen der 3. Dienstrechts-Novelle 2019 wurde im Dienstrecht eine weitere Dienstpflicht der Vorgesetzten hinzugefügt die besagt, dass die*der Vorgesetzte im Fall eines drohenden Verfalls des Erholungsurlaubes oder einer absehbaren Beendigung des Dienstverhältnisses rechtzeitig und nachweislich darauf hinzuwirken hat, dass die*der Bedienstete den Erholungsurlaub in Anspruch nehmen kann und auch in Anspruch nimmt. Dieses Hinwirken muss vor Beginn eines Zeitraumes erfolgen, der noch einen vollständigen Verbrauch des Erholungsurlaubs vor dem Verfall zulässt.
In den Stadt Wien – Kindergärten leitet die Personalstelle diese Information an die Standorte weiter und fordert, nach den gesetzlichen Bestimmungen, auch aktiv eine Rückmeldung innerhalb einer vorgebeben Frist ein.
Trotz rechtzeitiger Information ist es möglich, dass Urlaubstage verfallen.
Bspl.: Wenn sich ein*e Kolleg*in im Langzeitkrankenstand befindet kann sie*er keinen Erholungsurlaub antreten, denn dafür muss sie*er gesund sein.
Warum jetzt diese Vordienstzeitenreparatur?
2019 stellte der Europäische Gerichtshof (EuGH) in seinem Urteil fest, dass Teile der Bundesbesoldungsreform 2015 diskriminierend sind. Dem Wiener Landtag wurde deshalb eine Novelle vorgelegt, die die Diskriminierung beseitigen sollte. Die Vordienstzeitenregelungen wurden letztmalig mit der 2. Dienstrechtsnovelle 2020 geändert. Damit wurde die rechtliche Basis für die amtswegige Prüfung der Vordienstzeiten geschaffen.
Vermehrt langen jetzt die Parteiengehöre zu dieser Vordienstzeitenreparatur bei den Kolleg*innen ein. Die meisten verstehen nur „Bahnhof“ und brauchen eine Erklärung zu dem Juristendeutsch, das hier angeführt wird.
Zur Überprüfung wird der Dienstantritt bei der Stadt Wien herangezogen. Haben Sie also z.B. am 04.05.1990 bei der Stadt Wien zu arbeiten begonnen, gilt dieser Tag als Stichtag für die Ermittlung Ihrer Vordienstzeiten. Anhand der aufliegenden Unterlagen wird geprüft, ob Ihre Vordienstzeiten berufseinschlägige, gleichwertige oder sonstige Zeiten sind und ob sich aufgrund der neuen Rechtslage Ihr persönlicher Vorrückungsstichtag verändert oder ob alles so bleibt wie es ist.
Den Verhandlungen der younion_Die Daseinsgewerkschaft ist es zu verdanken, dass die Verringerung des Besoldungsdienstalters nicht mehr als 2 Jahre betragen darf.
Wieviele ZK-Tage stehen mir am Anfang des Jahres zu?
Die ZK-Tage richten sich ausschließlich nach der Tagewoche, nicht nach dem Beschäftigungsausmaß.
Bei Änderung der Tagewoche, kann es zu einer Änderung des Anspruches kommen.
Anspruch zu Jahresbeginn
| 5-Tagewoche | 4-Tagewoche | 3-Tagewoche | 2-Tagewoche | 1-Tagewoche |
| 7 | 6 | 5 | 3 | 2 |
Anspruch beim Eintritt
(Neuaufnahme während des Kalenderjahres, Überstellung zur Pädagogin/zum Pädagogen)
| 5-Tagewoche | 4-Tagewoche | 3-Tagewoche | 2-Tagewoche | 1-Tagewoche | |
| 01.01. – 21.02. | 7 | 6 | 5 | 3 | 2 |
| 22.02. – 14.04. | 6 | 5 | 4 | 3 | 2 |
| 15.04. – 05.06. | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
| 06.06. – 28.07. | 4 | 4 | 3 | 2 | 1 |
| 29.07. – 18.09. | 3 | 3 | 2 | 2 | 1 |
| 19.09. – 09.11. | 2 | 2 | 2 | 1 | 0 |
| 10.11. – 31.12. | 1 | 1 | 1 | 1 | 0 |
Anspruch bei Austritt
(Schwangerschaft, Ende des Dienstverhältnises, Karenzierung, Freijahr/ -quartal
| 5-Tagewoche | 4-Tagewoche | 3-Tagewoche | 2-Tagewoche | 1-Tagewoche | |
| 01.01. – 21.02. | 1 | 1 | 1 | 1 | 0 |
| 22.02. – 14.04. | 2 | 2 | 2 | 1 | 0 |
| 15.04. – 05.06. | 3 | 3 | 2 | 2 | 1 |
| 06.06. – 28.07. | 4 | 4 | 3 | 2 | 1 |
| 29.07. – 18.09. | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
| 19.09. – 09.11. | 6 | 5 | 4 | 3 | 2 |
| 10.11. – 31.12. | 7 | 6 | 5 | 3 | 2 |
Ausnahme:Bei Versetzung in den Ruhestand und Pensionierung werden die ZK-Tage nicht aliquotiert.
Quelle: Referat Personalverwaltung – Nr. 0421a, Version 200831
Welche Stundenvarianten gibt es bei den Stadt Wien Kindergärten?
Kinderdienst = unmittelbare päd. Tätigkeit
Organisationszeit und Vorbereitungszeit = mittelbare päd. Tätigkeit
Pädagog*innen – alte Verträge bis 2017
| Beschäftigungs– ausmaß | Kinderdienst- zeit | Vorbereitungs- zeit |
| 40 | 36 (34+ 2MDL) | 6* |
| 35 | 30 | 5 |
| 30 | 25 | 5 |
| 24 | 20 | 4 |
| 22 (alte Verträge) | 18,5 | 3,5 |
| 20 | 17 | 3 |
| (10) | 8,5 | 1,5 |
Sonderpädagog*innen – alte Verträge bis 2017
| Beschäftigungs- ausmaß | Kinderdienst- zeit | Vorbereitungs- zeit |
| 40 | 33 (32+ 1MDL) | 8* |
| 35 | 28 | 7 |
| 30 | 24 | 6 |
| 25 | 20 | 5 |
| 22 (alte Verträge) | 17,5 | 4,5 |
| 20 | 16 | 4 |
| (10) | 8 | 2 |
Gravide Pädagoginnen mit Beschäftigungsausmaß 40 Stunden alte Verträge bis 2017
| Beschäftigungs– ausmaß | Kinderdienst- zeit | Vorbereitungs- zeit |
| 40 | 34 | 6 |
| Beschäftigungs– ausmaß | Kinderdienst- zeit | Vorbereitungs- zeit |
| 40 | 32 | 8 |
Pädagog*innen – W-BedG. ab
Anstellungszeitpunkt 01.01.2018
| Beschäftigungs– ausmaß | Kinderdienst- zeit | Organisations- zeit | Vorbereitungs- zeit |
| 34 | 2 | 4 | |
| 35 | 30 | 2 | 3 |
| 30 | 25 | 2 | 3 |
| 24 | 20 | 1,5 | 2,5 |
| 20 | 17 | 1 | 2 |
| (10) | 8,5 | 0,5 | 1 |
Sonderpädagog*innen – W-BedG. ab Anstellungszeitpunkt 01.01.2018
| Beschäftigungs– ausmaß | Kinderdienst- zeit | Organisations- zeit | Vorbereitungs- zeit |
| 32 | 4 | 4 | |
| 35 | 28 | 3,5 | 3,5 |
| 30 | 24 | 3 | 3 |
| 25 | 20 | 2,5 | 2,5 |
| 20 | 16 | 2 | 2 |
| (10) | 8 | 1 | 1 |
Assistenzpädagog*innen
| Kinderdienst- zeit | Organisations- zeit | Vorbereitungs- zeit | |
| 40 | 36 | 2 | 2 |
| 35 | 32 | 2 | 1 |
| 27 | 2 | 1 | |
| 20*** | 18 | 2 | – |
| (10)** | 9 | 1 | – |
Sprachförderkräfte – alte Verträge bis 2017 -Ehemalige Pädagog*innen, die als Sprachförderkräfte eingesetzt werden oder nach GSV
| Kinderdienst- zeit | Organisations- zeit | Vorbereitungs- zeit | |
| 40 | 34 | – | 6 |
| 30 | 25 | – | 5 |
| 24 | 20 | – | 4 |
| 20 | 17 | – | 3 |
Sprachförderkräfte – alte Verträge bis 2017
| Kinderdienst- zeit | Organisations- zeit | Vorbereitungs- zeit | |
| 40 | 36 | 1 | 3 |
| 30 | 27 | 1 | 3 |
| 20 | 18 | 0,5 | 1,5 |
Sprachförderkräfte – W-BedG. ab Anstellungszeitpunkt 01.01.2018 – Modellstelle W2/2 bzw. W2/5
| Kinderdienst- zeit | Organisations- zeit | Vorbereitungs- zeit | |
| 40 | 36 | 2 | 3 |
| 30 | 27 | 1 | 2 |
| 20 | 18 | 0,5 | 1,5 |
Fellows – W-BedG. ab Anstellungszeitpunkt 01.01.2018
| Kinderdienst- zeit | Organisations- zeit | Vorbereitungs- zeit | |
| 40 | 36 | 2 | 2 |
*unabhängig davon, ob 2 Fix.MDL geleistet werden
**nur für Studierende und Personen mit gesetzlichen Anspruch nach Elternkarenz möglich
***gesetzlicher Anspruch besteht nur nach Elternkarenz
Quelle: MA 10 – FB Elementare Bildung in städtischen Kindergartenund Horten – Nr. 0058a – Infohandbuch Betrieb – Kapitel 5.5.8
Version 200224
German