Am 19.11.2020 wurden die Gehaltsverhandlungen abgeschlossen. Die genauen Tabellen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadt Wien – Kindergärten haben wir für Sie herausgesucht:
Gehaltsansätze 2021
Margit POLLAK
Julia FICHTL
Am 19.11.2020 wurden die Gehaltsverhandlungen abgeschlossen. Die genauen Tabellen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadt Wien – Kindergärten haben wir für Sie herausgesucht:
Margit POLLAK
Julia FICHTL
Gehalts- stufe | Verwendungsgruppe | |||||
| 1 | 2 | 3P | 3A | 3 | 4 | |
| Euro | Euro | Euro | Euro | Euro | Euro | |
| 01 | 1795,59 | 1759,48 | 1725,25 | 1628,73 | 1615,33 | 1581,42 |
| 02 | 1828,09 | 1785,55 | 1748,14 | 1654,44 | 1637,45 | 1598,91 |
| 03 | 1860,58 | 1811,64 | 1770,99 | 1680,13 | 1659,45 | 1616,24 |
| 04 | 1893,16 | 1837,75 | 1793,85 | 1705,74 | 1681,54 | 1633,45 |
| 05 | 1925,69 | 1863,82 | 1816,73 | 1731,4 | 1703,61 | 1650,75 |
| 06 | 1958,23 | 1889,95 | 1839,6 | 1757,08 | 1725,72 | 1668,18 |
| 07 | 1990,78 | 1916,03 | 1862,46 | 1782,82 | 1747,91 | 1685,57 |
| 08 | 2023,27 | 1942,1 | 1885,32 | 1808,58 | 1769,98 | 1702,9 |
| 09 | 2055,74 | 1968,15 | 1908,2 | 1834,43 | 1792,04 | 1720,34 |
| 10 | 2088,32 | 1994,26 | 1931,07 | 1860,18 | 1814,24 | 1737,78 |
| 11 | 2120,87 | 2020,38 | 1953,91 | 1885,89 | 1836,34 | 1755,12 |
| 12 | 2182,07 | 2046,45 | 1976,77 | 1911,58 | 1858,46 | 1772,35 |
| 13 | 2272,02 | 2072,49 | 1999,66 | 1937,19 | 1880,5 | 1789,71 |
| 14 | 2363,84 | 2098,57 | 2043,95 | 1962,79 | 1902,59 | 1807,14 |
| 15 | 2456,95 | 2146,26 | 2109,7 | 1988,53 | 1924,72 | 1824,57 |
| 16 | 2550,16 | 2214,78 | 2176,1 | 2015,91 | 1948,18 | 1843,11 |
| 17 | 2643,63 | 2282,74 | 2243,19 | 2044,81 | 1973,16 | 1862,69 |
| 18 | 2736,87 | 2352,74 | 2310,75 | 2073,73 | 1998,16 | 1882,26 |
| 19 | 2829,71 | 2424,03 | 2380,24 | 2102,71 | 2023,17 | 1901,83 |
| 20 | 2922,58 | 2495,34 | 2450,02 | 2131,81 | 2048,07 | 1921,42 |
| daz | 3039,2 | 2584,9 | 2537,64 | 2169,17 | 2080,09 | 1946,58 |
| DAZ | 3109,18 | 2638,65 | 2590,21 | 2191,58 | 2099,29 | 1961,67 |
Gehalts- stufe | Verwendungsgruppe | |||||
| 1 | 2 | 3P | 3A | 3 | 4 | |
| Euro | Euro | Euro | Euro | Euro | Euro | |
| 01 | 1835,99 | 1798,94 | 1763,84 | 1664,77 | 1651,01 | 1616,23 |
| 02 | 1869,37 | 1825,69 | 1787,31 | 1691,17 | 1673,71 | 1634,16 |
| 03 | 1902,69 | 1852,48 | 1810,74 | 1717,52 | 1696,3 | 1651,96 |
| 04 | 1936,1 | 1879,28 | 1834,22 | 1743,79 | 1718,97 | 1669,64 |
| 05 | 1969,51 | 1906,01 | 1857,71 | 1770,14 | 1741,62 | 1687,37 |
| 06 | 2002,89 | 1932,82 | 1881,17 | 1796,5 | 1764,31 | 1705,24 |
| 07 | 2036,28 | 1959,6 | 1904,61 | 1822,89 | 1787,08 | 1723,1 |
| 08 | 2069,64 | 1986,32 | 1928,05 | 1849,31 | 1809,73 | 1740,91 |
| 09 | 2102,94 | 2013,06 | 1951,54 | 1875,86 | 1832,37 | 1758,79 |
| 10 | 2136,36 | 2039,86 | 1975,03 | 1902,3 | 1855,15 | 1776,67 |
| 11 | 2169,77 | 2066,67 | 1998,46 | 1928,65 | 1877,84 | 1794,47 |
| 12 | 2232,57 | 2093,43 | 2021,9 | 1955 | 1900,54 | 1812,18 |
| 13 | 2324,82 | 2120,13 | 2045,37 | 1981,3 | 1923,12 | 1829,97 |
| 14 | 2418,93 | 2146,89 | 2090,82 | 2007,59 | 1945,8 | 1847,84 |
| 15 | 2514,36 | 2195,82 | 2158,32 | 2033,99 | 1968,51 | 1865,74 |
| 16 | 2609,94 | 2266,09 | 2226,43 | 2062,06 | 1992,54 | 1884,79 |
| 17 | 2705,76 | 2335,79 | 2295,22 | 2091,72 | 2018,18 | 1904,87 |
| 18 | 2801,33 | 2407,57 | 2364,53 | 2121,4 | 2043,83 | 1924,96 |
| 19 | 2896,49 | 2480,64 | 2435,76 | 2151,14 | 2069,5 | 1945,03 |
| 20 | 2991,69 | 2553,69 | 2507,29 | 2181,03 | 2095,06 | 1965,12 |
| daz | 3111,57 | 2645,68 | 2597,37 | 2219,5 | 2127,99 | 1990,97 |
| DAZ | 3183,51 | 2700,88 | 2651,39 | 2242,56 | 2147,76 | 2006,49 |
| Alle Stufen | € 180,88 |
| Gehaltstufe | Euro | Gehaltstufe | Euro |
| 01 | 2025,65 | 08 | 2497,55 |
| 02 | 2063,6 | 09 | 2569,62 |
| 03 | 2139,52 | 10 | 2638,07 |
| 04 | 2202,78 | 11 | 2710,16 |
| 05 | 2278,67 | 12 | 2782,27 |
| 06 | 2355,72 | 13 | 2839,89 |
| 07 | 2425,48 |
| 01 | 2063,34 | 08 | 2544,95 |
| 02 | 2102,08 | 09 | 2618,5 |
| 03 | 2179,57 | 10 | 2688,35 |
| 04 | 2244,16 | 11 | 2761,88 |
| 05 | 2321,64 | 12 | 2835,44 |
| 06 | 2400,24 | 13 | 2894,26 |
| 07 | 2471,42 |
| Gehalts- stufe | Euro | Gehalts- stufe | Euro |
| 01 | 2308,92 | 12 | 3199,19 |
| 02 | 2377,87 | 13 | 3288,20 |
| 03 | 2462,40 | 14 | 3387,95 |
| 04 | 2553,41 | 15 | 3516,76 |
| 05 | 2638,42 | 16 | 3601,59 |
| 06 | 2720,40 | 17 | 3704,43 |
| 07 | 2811,40 | 18 | 3810,56 |
| 08 | 2896,37 | 19 | 3940,51 |
| 09 | 2951,33 | 20 | 3975,22 |
| 10 | 3024,33 | daz | 4132,13 |
| 11 | 3115,33 | DAZ | 4184,43 |
| Gehalts- stufe | Euro | Gehalts- stufe | Euro |
| 01 | 2347,22 | 12 | 3257,91 |
| 02 | 2418,78 | 13 | 3348,66 |
| 03 | 2505,44 | 14 | 3450,97 |
| 04 | 2598,18 | 15 | 3582,56 |
| 05 | 2684,92 | 16 | 3670,15 |
| 06 | 2768,65 | 17 | 3775,81 |
| 07 | 2861,39 | 18 | 3884,72 |
| 08 | 2948,11 | 19 | 4017,43 |
| 09 | 3004,82 | 20 | 4052,83 |
| 10 | 3079,56 | daz | 4213,20 |
| 11 | 3172,30 | DAZ | 4266,67 |
| Anzahl der Gruppen | in der Dienst- zulagengruppe | in den Gehaltsstufen | ab der Gehaltsstufe 15, Halbjahr | |||
| 1 bis 10, 1. Halbjahr | bis 15, 1. Halbjahr | |||||
| Kinder- gärten | Sonder- kindergärten | Euro | Euro | Euro | ||
| 1 | I | 59,83 | 63,13 | 68,37 | ||
| 1 | II | 86,29 | 88,03 | 92,64 | ||
| 2 | III | 123,52 | 127,11 | 134,71 | ||
| 2 | IV | 171,79 | 175,94 | 186,53 | ||
| 3 | V | 183,20 | 189,82 | 203,58 | ||
| 4 | 3 | VI | 247,30 | 252,42 | 268,97 | |
| 5 | 4 | VII | 310,34 | 315,32 | 336,61 | |
| 6 | 5 | VIII | 372,90 | 377,69 | 403,45 | |
| 7 | 6 | IX | 435,39 | 439,89 | 469,91 | |
| mehr als 7 | mehr als 6 | X | 498,62 | 501,96 | 536,67 | |
| SonderkindergartenpädagogInnenzulage | |
| in den Gehaltsstufen 1 – 5(1. HJ) | € 110,56 |
| in den Gehaltsstufen 5 (2. HJ)- 11(1. HJ) | € 154,34 |
| ab der Gehaltsstufe 11 (2. HJ) | € 203,82 |
KindergartenpädagogInnen, die in Sonderkindergärten verwendet werden, gebührt auf Dauer ihrer Verwendung eine Dienstzulage in der Höhe von Euro 74,57 monatlich.
| Assistent*innen | Ass.Päd. | Pädagog*innen | Soki/Soho | ||||||||
| Gehalts- stufe | W2/1 | W2/2 | W2/3 | W2/4 | W2/5 | W2/6 | W2/7 | W2/8 | W2/9 | W2/10 | W/11 |
| Euro | Euro | Euro | Euro | Euro | Euro | Euro | Euro | Euro | Euro | Euro | |
| 01 | 1708,28 | 1761,92 | 1867,08 | 1986,97 | 2119,47 | 2269,21 | 2435,89 | 2617,62 | 2815,46 | 3030,53 | 3263,86 |
| 02 | 1767,28 | 1828,21 | 1915,75 | 2048,96 | 2189,50 | 2344,78 | 2517,98 | 2708,28 | 2889,09 | 3109,53 | 3352,09 |
| 03 | 1826,28 | 1894,49 | 1964,41 | 2110,96 | 2260,32 | 2420,35 | 2600,09 | 2798,94 | 2962,73 | 3188,54 | 3440,33 |
| 04 | 1826,28 | 1894,49 | 2013,08 | 2173,34 | 2331,15 | 2495,91 | 2682,18 | 2889,60 | 3036,35 | 3267,55 | 3528,57 |
| 05 | 1826,28 | 1894,49 | 2061,74 | 2236,74 | 2401,96 | 2571,48 | 2764,29 | 2980,27 | 3109,98 | 3346,56 | 3616,80 |
| 06 | 1826,28 | 1894,49 | 2061,74 | 2236,74 | 2401,96 | 2571,48 | 2764,29 | 2980,27 | 3183,62 | 3425,56 | 3705,03 |
| 07 | 1826,28 | 1894,49 | 2061,74 | 2236,74 | 2401,96 | 2571,48 | 2764,29 | 2980,27 | 3257,25 | 3504,56 | 3793,26 |
| 08 | 1885,28 | 1960,79 | 2110,41 | 2300,13 | 2472,81 | 2647,05 | 2846,39 | 3070,93 | 3330,87 | 3583,57 | 3881,50 |
| 09 | 1885,28 | 1960,79 | 2110,41 | 2300,13 | 2472,81 | 2647,05 | 2846,39 | 3070,93 | 3330,87 | 3583,57 | 3881,50 |
| 10 | 1944,27 | 2027,09 | 2159,15 | 2363,52 | 2543,63 | 2722,62 | 2928,49 | 3161,59 | 3404,51 | 3662,58 | 3969,73 |
| 11 | 1944,27 | 2027,09 | 2159,15 | 2363,52 | 2543,63 | 2722,62 | 2928,49 | 3161,59 | 3404,51 | 3662,58 | 3969,73 |
| 12 | 2003,28 | 2093,38 | 2208,92 | 2426,90 | 2614,45 | 2798,19 | 3010,58 | 3252,26 | 3478,14 | 3741,59 | 4057,96 |
Assistentinnen und Assistenten:
Assistenzpädagoginnen und Assistenzpädagogen:
Pädagoginnen und Pädagogen:
SOKI-SOHO:
Leiterinnen und Leiter:
| 2-4 Gruppen | W1/11 |
| 5-7 Gruppen | W1/12 |
| ab 8 Gruppen | W1/13 |
-Es gibt insgesamt 5 Gehaltsbänder
-Gehälter enthalten Nebengebühren und Zulagen
-Keine sonstigen Nebengebühren mehr zu verrechnen mit Ausnahme von Mehrdienstleistungen
-Höhere Einstiegsgehälter – abgeflachte Gehaltskurven
-Statt 20 Gehaltsstufen künftig nur mehr 12
-Im Schema W2 und W3 gibt es zusätzlich noch eine Erschwernisabgeltung von 150€
-Bezahlung nach Tätigkeit
-Gehaltssprünge:
In den Gehaltsstufen 1,2 u. 3 jeweils nach 2 Jahren
In den Gehaltsstufen 4,5, u. 6 jeweils nach 3 Jahren
In der Gehaltsstufe 7 nach 4 Jahren Ab der Gehaltstufe 8 jeweils nach 5 Jahren.
-max. 6 Wochen Urlaub
Die SARS-CoV2-Pandemie hat seit fast einem Jahr (!) Auswirkungen auf alle frühpädagogischen Ein- richtungen – und dabei natürlich auf die tägliche Arbeit der Kitaleitungen und Fachkräfte, auf die Fa- milien und die Kinder.
Obwohl wir schon einiges über das Virus wissen, ist noch weitestgehend unklar, wie sich Covid inner- halb der frühpädagogischen Einrichtungen verbreitet und welche Rolle die jungen Kinder dabei spie- len. Um die Verbreitungswege von Covid genauer zu untersuchen, führen wir – das Zentrum für Pro- fessionalisierung der Elementarpädagogik (PEP) zusammen mit der Charité – Universitätsmedizin Ber- lin die Internationale Corona Kita Erhebung (ICKE) aktuell durch.
Bitte teilen Sie unseren Aufruf zur Beteiligung von Kitaleitungen und Familien/Eltern an der anonymen Umfrage in Ihren Netzwerken – oder nehmen ggf. direkt selbst teil. Die Ergebnisse unserer Umfrage helfen dabei grundlegend Richtlinien und Ausgestaltungsmöglichkeiten für die Arbeit in allen frühpä- dagogischen Einrichtungen zu bestimmen.
Wir freuen uns über Ihre Unterstützung. Bei Fragen kontaktieren Sie gern: manja.floeter@zentrum- pep.de
| Umfrage für die Leitungen | Umfrage für die Eltern |
![]() | ![]() |
| https://survey2.uni-graz.at/948945/lang-de | https://survey2.uni-graz.at/295289/lang-de |
Margit POLLAK
Julia FICHTL
Antigen- oder PCR-Tests, die nicht älter als 48 Stunden sind (es zählt der Zeitpunkt der Probenahme). Als Nachweis dient das negative Testergebnis, das eindeutig der Person zuordenbar ist (z.B. ärztliches Zeugnis, Laborbefund, behördliches Testergebnis einer Teststraße, Testbestätigung einer Apotheke, Ergebnis eines betriebsinternen Tests, sofern von einer medizinischen Fachkraft durchgeführt). Identifikationsnachweis mit Ausweis (z.B. Führerschein oder Personalausweis). Selbsttests (etwa zuhause im Wohnzimmer durchgeführt) können nicht als Zutrittstests verwendet werden, da hierbei nicht kontrolliert werden kann, ob der Test korrekt durchgeführt wurde und wer den Test durchgeführt hat.
Für Kinder bis 10 gilt das Testergebnis der Eltern bzw. eines oder einer Erziehungsberechtigten, ab dem Alter von 10 Jahren brauchen Kinder ein eigenes Testergebnis.
Der jeweilige Betrieb darf Dienstleistungen nur jenen Personen anbieten, die ein negatives Testergebnis vorweisen können. Die lokale Gesundheitsbehörde wird dies – in Kooperation mit der Polizei – stichprobenartig überprüfen
Personen, die in den vergangenen sechs Monaten mit COVID-19 infiziert waren und mittlerweile genesen sind, müssen sich vor Inanspruchnahme einer körpernahen Dienstleistung nicht testen lassen. Sie müssen aber dennoch – z.B. beim Frisör – eine FFP2-Maske tragen.
Es liegen derzeit noch nicht ausreichend Studienergebnisse darüber vor, ob die verfügbaren Impfstoffe die Weitergabe der Infektion beeinflussen oder ob die Impfung nur einen Eigenschutz bietet. Daher müssen sämtliche Schutzmaßnahmen auch von geimpften Personen eingehalten werden. Dies gilt auch für die verpflichtenden Tests vor dem Besuch von körpernahen Dienstleistungsbetrieben.
Als Nachweis gilt eine ärztliche Bestätigung über eine in den vergangenen sechs Monaten vor der vorgesehenen Testung erfolgte und zu diesem Zeitpunkt aktuell abgelaufene Infektion oder ein Nachweis über neutralisierende Antikörper für einen Zeitraum von sechs Monaten.
Margit POLLAK
Julia FICHTL
Der vorzeitige Austritt (B, VB) ist sowohl für Beamt*innen als auch für Vertragsbedienstete möglich.
Hier wird das Datum des letzten Arbeitstages selbst bestimmt. Wenn es möglich ist kann der Resturlaub, in Vereinbarung mit der Führungskraft, noch verbraucht werden. Sollte das nicht möglich sein, wird der aliquote Anspruch als Urlaubsersatzleistung ausbezahlt. Der Anspruch auf Auszahlung der Abfertigung „alt“ (VB) erlischt bei vorzeitigem Austritt. Auch der Anspruch auf den aliquoten Anteil der Sonderzahlung verfällt.
Bei Vertragsbediensteten ab Diensteintritt 01.01.2005 gilt die Mitarbeiter*innenvorsorge. Hierbei geht auch bei vorzeitigem Austritt der Abfertigungsanspruch nicht verloren. Das angesparte „Guthaben“ wird im Rucksackprinzip zum nächsten Dienstgeber mitgenommen. Bei einem vorzeitigen Austritt ist die*der Bedienstete außerdem für den Anspruch beim AMS für 1 Monat gesperrt.
Siehe hierzu auch in unserer Infomappe unter Austritt von Vertragsbediensteten und Austritt von Beamtinnen und Beamten
Der Dienstplan ist in der MA10 eine Vereinbarung zwischen Führungskraft und Mitarbeiter*in.
Es ist immer möglich Wünsche in Bezug auf die zeitliche Lagerung bzw. die Tage-Woche anzugeben und, wenn möglich, werden die Leitungen darauf Rücksicht nehmen. Das ist aber nicht immer umsetzbar.
Es gilt also trotzdem: Der Dienstvertrag ist bei Teilzeitbeschäftigten genauso wie bei Vollzeitbeschäftigten, d.h. die*der Bedienstete kann zwischen 06:00 – 18:00 zur Dienstleistung herangezogen werden, wenn der Dienstbetrieb es erfordert.
Die wichtigsten Fakten rund um die Corona-Schutzimpfung sind ab sofort in einem handlichen Pocket-Folder des Gesundheitsministeriums zusammengefasst. Der Folder kann als PDF unter diesem Link geladen werden oder im Rahmen des Broschürenservice des Sozialministeriums per E-Mail unter broschuerenservice@sozialministerium.at auch in höherer Stückzahl bestellt werden.
Den Faktencheck sowie weitere aktuelle Informationen in Fremdsprachen (Englisch, Türkisch, Kroatisch, Serbisch, Bosnisch, Farsi und Arabisch) findet ihr hier.
Unter diesem Titel ist die bundesweite Initiative zur Aufklärung über die Corona Schutzimpfung gestartet, und wird in den kommenden Wochen und Monaten breit über die Vorteile der Corona Schutzimpfung informieren. Aufklärung steht an oberster Stelle, um Fehlmeldungen und Unwahrheiten, die zur Verunsicherung führen, auszuräumen. Das Ziel: Alle Menschen in Österreich, die sich impfen lassen möchten, sollen eine umfassend geprüfte, sichere und wirksame Schutzimpfung gegen das Coronavirus erhalten.
Margit POLLAK
Julia FICHTL