Was sind beim Umstieg in das Wiener Bedienstetengesetz die wesentlichen Änderungen?

andere Gehaltsansätze
Bezahlung nach Tätigkeit, einer Modellstelle zugeordnet
keine Nebengebühren mehr, nur noch wenige Vergütungen (z.B. Mehrdienstleistungen)
Umreihungen, Höherreihungen, Rückreihungen möglich, wenn sich die Tätigkeit ändert
kein Pragmatikum
Erholungsurlaub höchstens 6 Wochen
Erholungsurlaub abhängig von den Lebensjahren und der Dienstzeit bei der Stadt Wien
keine Samstagsregelung mehr
sonstige Karenzurlaube für maximal 3 Jahre insgesamt vorgesehen
Keine Sonderverträge mehr
Ausbildung nicht zwingend erforderlich
Sonstiger Karenzurlaub nur noch 3 Jahre
Kein Karenzurlaub mehr im öffentlichen Interesse
Alle Karenzurlaube hemmen den Lauf der Dienstzeit zu Gänze außer Elternkarenzurlaub
Höhere Einstiegsgehälter, flachere Gehaltskurve
Gehaltssprünge nicht mehr alle 2 Jahre
Gehaltssprünge nicht immer mit einem monetären Zuwachs
Ausgleichszahlung schon während der probeweisen Verwendung
Michverwendung möglich
Dienstbeurteilung “entspricht” oder “entspricht nicht”
Keine damit verbundene Leistungszulage mehr
Sonderzahlungen = durchschnittlicher Monatsbezug des Kalenderhalbjahres
Mehrstundenvergütung 1/173 der Summe des Gehalts
Vergütung für die ständige Stellvertretung